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    发布时间:2019-08-18 10:46:13 来源:棋牌游戏厅

      大赢家足球比分网十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。

      支持我市科技、教育、文化、卫生、体育等各行各业人才,参加本行业本专业国际或国家最高荣誉奖项评选,对获得奖项的,给予10万元—50万元奖励。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。(二十一)实施创客培养项目资助计划。

      完善市长奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖、专利奖、标准奖等奖励办法。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

      杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。未来五年每年重点建设10家技能大师工作室、30家技师工作站、50家高技能人才培训基地,符合条件的分别给予50万元、30万元、20万元项目经费资助。

      (十一)引进培养高水平人文社科专业人才。凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。

      利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。

      (四十五)深化职称制度改革。实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。

      对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。

      在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

      鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流,符合条件的给予一定的研修津贴和资助。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      (九)加强教育系统专业人才队伍建设。(七十三)加大人才创新创业奖励力度。

      十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。

      市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。支持我市优秀高中毕业生和在校大学生、技校生到国(境)外留学。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

      加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

      完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。

      (五十)加大中初级人才住房政策支持。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      (二)深化和拓展“孔雀计划”。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。

      各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。

      改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      (十七)支持人才和项目国际合作交流。发挥经济特区立法权优势,制定《深圳经济特区人才工作条例》,推进人才工作依法管理,提升人才工作法治化水平。

      探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

      对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

      (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。

      围绕加快金融中心建设,出台加强金融专业人才队伍建设的支持政策,加大金融人才和团队支持力度,引进培养一批高素质、创新型、国际化金融专业人才。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

      (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。

      (六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      (十四)扩大博士后招生规模。向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。

      对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

      完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

      (四十)鼓励大学生创新创业。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

      (六)优化党政人才队伍专业结构。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

      扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

      加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。

    责编:圣俊远

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