<tbody id="P2I35G"></tbody>
  • <th id="P2I35G"><pre id="P2I35G"></pre></th>

    豪华21点

    发布时间:2019-10-20 22:47:58 来源:PK10计划软件

      豪华21点第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第三章加班工资支付标准第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

      第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

      第五章特殊情况下的工资支付第二十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(三)作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动;(四)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

      工资支付表至少应当保存两年。第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。

      正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。

      超过一个工资支付周期的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

      第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。(四)无故拖欠工资,是指用人单位非因不可抗力,超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限,未支付或者未全额支付员工工资的行为。

      第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一)员工本人工资的个人所得税;(二)员工个人负担的社会保险费;(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。第二十九条因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但是经认定属于工伤的除外。

      第五十五条用人单位有下列情形之一的,由人力资源主管部门给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,可以处一万元以上五万元以下的罚款:(一)未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的;(二)未按照本条例规定向员工提供工资清单的;(三)以现金方式支付工资,未将工资支付表提供给员工签收的。公安、市场监管、住房建设等部门应当在各自职责范围内,协助人力资源主管部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

      第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,劳动关系未解除的,用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。人力资源主管部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

      (四)无故拖欠工资,是指用人单位非因不可抗力,超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限,未支付或者未全额支付员工工资的行为。第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

      第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十章附则第六十一条本条例下列用语的含义:(一)正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。

      用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。

      工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。第五章特殊情况下的工资支付第二十七条员工在正常工作时间内,有下列情形之一的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;(三)作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动;(四)《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动;(五)法律、法规规定的其他情形。

      第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一)员工本人工资的个人所得税;(二)员工个人负担的社会保险费;(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

      人力资源主管部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十一条市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。

      人力资源主管部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第五十六条用人单位有下列情形之一的,由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款:(一)支付员工工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。

      第二十五条员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。最低工资由市人力资源主管部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府批准。

      第四章假期工资支付标准第二十一条员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当支付工资。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

      第四条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

      用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

      第九章法律责任第五十二条用人单位为合伙形式的,合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任,先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证明。

      员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人代领,但是应当提供书面的授权委托。新闻单位应当及时刊登、播放。

      第七条市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。第六十条人力资源主管部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

      第七条市、区人力资源主管部门负责对本条例的实施情况进行监督、检查。第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审,劳动关系未解除的,用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。

      深圳市员工工资支付条例(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的《关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》第一次修正根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过并经2019年7月25日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准的《关于修改〈深圳市制定法规条例〉等十三项法规的决定》第二次修正)目录第一章总则第二章工资支付一般规定第三章加班工资支付标准第四章假期工资支付标准第五章特殊情况下的工资支付第六章工资扣减第七章最低工资第八章监督检查第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,结合深圳市实际,制定本条例。第三十七条最低工资标准每两年至少调整一次。

      第四十四条人力资源主管部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为进行处理。第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

      实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的,用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准,支付其法定休假节日期间的工资。第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定:(一)社会平均工资水平;(二)劳动生产率水平和经济发展水平;(三)就业状况;(四)社会保险标准。

      第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

      第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。正常工作时间工资不包括加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。

      第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。但是,公务员、参照公务员管理的人员等除外。

      第五十一条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的,人力资源主管部门可以视情节轻重向社会公布。第六十三条本条例自2004年12月1日起施行。

      第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。

      但是,依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。第五十八条当事人对人力资源主管部门作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      第十章附则第六十一条本条例下列用语的含义:(一)正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

      第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。第五十六条用人单位有下列情形之一的,由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款:(一)支付员工工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。

      最低工资由市人力资源主管部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府批准。第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

      第六章工资扣减第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:(一)员工本人工资的个人所得税;(二)员工个人负担的社会保险费;(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

      第四条本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

      第四十一条市人民政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

      第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作21.75日计算。

    责编:圣俊远

    豪华21点相关推荐

    美大学生洪水中坚持工作32小时客人赞:他是英雄
    美联储料自10月会议后采取更多措施解决资金压力问题
    银行股闻风发飙这一关键指标将成核心驱动力?
    fitbit暴跌500%后暴涨12%谷歌会接盘以此对抗苹果吗
    港股恒指跌幅扩大至1.19%领展房产基金跌2%领跌蓝筹
    豪华21点
    媒体:县长成“网红”是合民意和得民心的现实体现
    开盘:经济数据好坏参半美股小幅高开
    高鑫零售获瑞信升至跑赢大市评级现反弹近2%
    能抵御台风的水稻长啥样?
    英国制造业延续下滑势头
    真人游艺赌博线上博狗代理
    央行离岸央票发行常态化助力人民币汇率平稳
    老债王格罗斯父子反目因价值数百万美元孤品邮票
    这个失宠的速食重回“霸主”地位背后透露大趋势
    紧抓“混改”突破口激发央企活力
    利用AI算法研发药物讨论升温医疗数据化风口来了吗
    媒体谈数字货币变革:央行当借助中国市场有利条件
    国家医保局:药品短缺涨价属暂时局部短缺
    金力永磁:持股6.1438%的股东远致富海拟减持不超3%
    豪华21点
    中日汽车处长对话在京召开深化两国汽车领域的合作
    “9·30”调控三年记:周期论被打破楼市基本熄火
    西南期货:乙二醇策略报告
    美国工厂怎么了?通用汽车48000人大罢工!
    足彩百度鼎盛彩票网双色球67开奖结果
    华为Mate30国内发售:国产替代提速几十家公司受益
    5G换机潮有望在明年出现体验“真5G”怎么买手机?
    国金策略:A股国际化大势所趋助于支撑市场中枢水平
    快讯:银行板块持续走弱西安银行跌逾3%

    最新报道

    环球时报:美国国会有些人对香港像巫师一般阴毒
    茅台流通市值冠绝A股一图看懂20年股王变迁
    博狗赌场游戏
    被债主称“下落不明”?*ST节能:没失联在“搬家”
    女子洗完澡被陌生人闯入索赔4800酒店:这是敲诈
    财政部将所持工行、农行股权10%划转给社保基金会
    来北京看阅兵前香港议员何君尧说了什么?
    吴京等大半影视圈来了:国庆档热度狂飙这些股要火?
    豪华21点
    外围油市变数频生假期原油需要关注什么?
    1. 蔡英文博士论文现疑点国民党要搞“黑英计划”?
    2. 易发棋牌:小米发布目前最便宜5G手机却被质疑“假5G”?
    3. 中钢协解谜铁矿石为何暴涨暴跌:定价机制存在问题
    4. 建行伊犁哈萨克分行违法遭罚办理贸易融资未审核
    5. 从自费看病到全民医保基本医保平均报销比例达60%
    6. 新黄浦回复上交所:投资中泰信托不存在减值
    7. 双色球2013074开奖结果:新华社:不忘先烈志共筑中国梦
    8. 庆祝新中国成立70周年活动新闻中心网站今日开通
    9. 上交所同意中信建投为通信ETF提供主流动性服务
    10. 邻国抗议日本允许“旭日旗”进奥运赛场日方狡辩
    11. 豪华21点
    12. 刘肖:新能源和工业技术交叉融合可以驱动东北发展
    13. 捕鱼达人之海底捞:华林证券上半年净利逆市下滑投行业务收入骤降七成
    14. 45家药企60个产品拟中选这些药品平均降价59%
    15. 东凌国际股东关联方增持时未报送被出具警示函
    16. 韩国派2架F15K战机绕韩日争议岛屿飞行日方抗议
    17. 付才辉:中小型银行发展需扎根本地服务当地
    18. 山西11选5走势图:加拿大非裔男子中大奖回家乡支援两年后惨遭杀害
    19. 国际空间站迎来新成员阿联酋首位宇航员进驻
    20. 中国女排队长朱婷成蝉联世界杯MVP第一人
    1. 获嘉县| 马山县| 阿巴嘎旗| 广丰县| 台中市| 章鱼直播 卫视直播 江苏快三计划 189游戏网